绩效对标管理系统
辩证唯物主义的对事物的发展理论是“事物因比较而存在，因斗争而发展”。企业管理的核心是以人为本，充分发挥人的主观能动性、积极性和创造性，只有这样才能把先进的设备、智能的装备、良好的软件系统发挥到最大的效能，达到降本提效的目标。
绩效对标管理系统是提取企业生产经营管理中的主要安全、经济、行为指标，构建一套客观高效的绩效对标体系，通过对各个单位（如：场站、班组、部门等）的相关指标，并进行采集、汇总、计算、分析、修正、对比等，并按照绩效考评规则进行排名，给予奖励；同时，对指标进行优化分析，给出改进建议和技改措施等。
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